Softverski sustavi za praćenje učinkovitosti, rangiranje ili vrjednovanje zaposlenika – što kaže Sud EU?

U nastavku Vam dostavljamo kratki informativni materijal koji je izradio Ured za socijalno partnerstvo Vlade Republike Hrvatske.
Materijal obrađuje tri nedavne presude Suda Europske unije koje su nastale iz financijskog sektora, ali čija su načela izravno primjenjiva na radne odnose, konkretno, na situacije u kojima poslodavci koriste algoritme ili softverske sustave za praćenje učinkovitosti, rangiranje ili vrjednovanje zaposlenika.
Zašto materijal može biti koristan?
– Presude utvrđuju kako automatizirana ocjena ili preporuka koja ima odlučujuću ulogu u kadrovskoj odluci potpada pod čl. 22. Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR), neovisno o tome potječe li iz kreditnog scoringa ili softvera za praćenje radne učinkovitosti.
– Poslodavci koji takve sustave koriste imaju konkretne zakonske obveze: valjana pravna osnova, transparentnost prema radnicima, stvarni mehanizam prigovora te procjena učinka na zaštitu podataka (DPIA) prije uvođenja sustava.
– Radnici i sindikati mogu od poslodavca zatražiti pristup informacijama o logici automatiziranog sustava te pravo na ljudsko preispitivanje odluke; ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, otvorena je besplatna pritužba Agenciji za zaštitu osobnih podataka (AZOP).
Materijal je namijenjen praksi, a ne teoriji i sadrži konkretne preporuke i za poslodavce i za sindikate.

SCHUFA – Analiza – automatizirane odluke GDPR

O autoru SINDIKAT ZDRAVSTVA, SOCIJALNE ZAŠTITE I MIROVINSKO-INVALIDSKOG OSIGURANJA HRVATSKE

Naši članovi su zaposlenici kliničkih, dječjih, specijalnih, psihijatrijskih, općih bolnica domova zdravlja, nastavnih zavoda, zavoda za javno zdravstvo, ljekarni, centara za socijalnu skrb, domova za stare i nemoćne, centara za odgoj i obrazovanje, invalidi itd..
Ovaj unos je objavljen u Početna. Bookmarkirajte stalnu vezu.