U nastavku Vam dostavljamo kratki informativni materijal koji je izradio Ured za socijalno partnerstvo Vlade Republike Hrvatske.
Materijal obrađuje tri nedavne presude Suda Europske unije koje su nastale iz financijskog sektora, ali čija su načela izravno primjenjiva na radne odnose, konkretno, na situacije u kojima poslodavci koriste algoritme ili softverske sustave za praćenje učinkovitosti, rangiranje ili vrjednovanje zaposlenika.
Zašto materijal može biti koristan?
– Presude utvrđuju kako automatizirana ocjena ili preporuka koja ima odlučujuću ulogu u kadrovskoj odluci potpada pod čl. 22. Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR), neovisno o tome potječe li iz kreditnog scoringa ili softvera za praćenje radne učinkovitosti.
– Poslodavci koji takve sustave koriste imaju konkretne zakonske obveze: valjana pravna osnova, transparentnost prema radnicima, stvarni mehanizam prigovora te procjena učinka na zaštitu podataka (DPIA) prije uvođenja sustava.
– Radnici i sindikati mogu od poslodavca zatražiti pristup informacijama o logici automatiziranog sustava te pravo na ljudsko preispitivanje odluke; ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, otvorena je besplatna pritužba Agenciji za zaštitu osobnih podataka (AZOP).
Materijal je namijenjen praksi, a ne teoriji i sadrži konkretne preporuke i za poslodavce i za sindikate.
NHS- Rad na vrućini 29. lipnja 2026.Prema službenom OSH Pulse istraživanju koje je provela EU-OSHA, Europska agencija za zaštitu na radu, klimatski rizici postali su naša svakodnevica. Ekstremne temperature više nisu teorijski problem, već konkretna opasnost za zdravlje i sigurnost radnika na radnom mjestu. Na razini Europske unije 20% radnika izloženo je ekstremnoj vrućini, dok u Hrvatskoj, Grčkoj i Cipru ta […]
- Prosvjed Sindikata pravosudne policije ispred Ministarstva pravosuđa 26. lipnja 2026.Izvor: HRT Sindikat pravosudne policije Hrvatske održao je mirni prosvjed ispred Ministarstva pravosuđa. Traže donošenje Zakona o pravosudnoj policiji, koji čekaju od 2018., te upozoravaju na otežane uvjete rada i neriješena statusna i materijalna prava.
- Sve kategorije hrvatskih poduzetnika ostvarile dobit 25. lipnja 2026.Izvor: POSLOVNI DNEVNIK Lani je u Hrvatskoj, prema podacima Fine, poslovalo sveukupno 166.052 poduzetnika, što je 3,2 posto više nego 2024. godine. Čak 89,5 posto svih poduzetnika – ukupno njih 148.703 – u Hrvatskoj su mikro poduzetnici, nakon kojih slijedi kategorija malih poduzetnika (devet posto i 14.976 ukupno), srednjih (1,1 posto i 1.954 ukupno) te […]
- Kako povećati produktivnost i konkurentnost Hrvatske? 24. lipnja 2026.NHS - Dana 24. lipnja 2026. u Kući Europe u Zagrebu održana je panel rasprava „Konkurentnost Hrvatske: što donosi Europski semestar 2026.?”, u organizaciji Predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj. Događanje je okupilo predstavnike europskih i nacionalnih institucija, akademske zajednice, poslodavaca i sindikata s ciljem rasprave o preporukama Europske komisije za Hrvatsku te ključnim izazovima i […]
- Prosvjed Sindikata pravosudne policije Hrvatske 24. lipnja 2026.NHS - Sindikat pravosudne policije Hrvatske će 26. lipnja 2026. godine održati mirni prosvjed ispred Ministarstva pravosuđa i digitalne transformacije s početkom u 10 sati. Razlog prosvjeda je ne donošenje Zakona o pravosudnoj policiji, kao i dugogodišnje zanemarivanje naših radnih uvjeta te izostanak sustavnog rješavanja statusnih i materijalnih prava pravosudnih policajaca. Pravosudna policija svakodnevno obavlja […]
- Rad na vrućini 29. lipnja 2026.
