Putovanje organiziranim prijevozom do mjesta rada i natrag ulazi u radno vrijeme

Presuda se bavi pitanjem: kada terenski radnik svaki dan putuje organiziranim prijevozom do mjesta rada i natrag, je li to njegovo radno vrijeme ili nije? Sud EU dao je jasan potvrdni odgovor. Prenosimo Analizu presude CJEU Predmet – C- 110/24, koju je pripremio Ured za socijalno partnerstvo.  U nastavku je analiza presude Suda Europske unije od 9. listopada 2025. u predmetu C-110/24, izrađenu za potrebe socijalnih partnera u Republici Hrvatskoj.
Zašto je to važno?
U Hrvatskoj velik broj radnika svakodnevno kreće s mjesta okupljanja i vozi se do gradilišta, komunalnih intervencija, lokacija servisnih radova ili korisnika kućne njege. Ako taj prijevoz organizira i kontrolira poslodavac, a radnik nema fiksno radno mjesto, to putovanje mora biti evidentirano kao radno vrijeme. Dosadašnja praksa u kojoj povratna vožnja nije bila evidentirana više nije u skladu s europskim pravom.
Analiza objašnjava što je Sud točno odlučio, na koga se odnosi, po čemu se ta situacija razlikuje od klasičnog službenog puta te što sada trebaju poduzeti poslodavci, sindikati i radnička vijeća. Materijal je pripremljen s ciljem da bude razumljiv i primjenjiv u svakodnevnom radu.

Analiza_presude_CJEU_C-110-24_socijalni_partneri

O autoru SINDIKAT ZDRAVSTVA, SOCIJALNE ZAŠTITE I MIROVINSKO-INVALIDSKOG OSIGURANJA HRVATSKE

Naši članovi su zaposlenici kliničkih, dječjih, specijalnih, psihijatrijskih, općih bolnica domova zdravlja, nastavnih zavoda, zavoda za javno zdravstvo, ljekarni, centara za socijalnu skrb, domova za stare i nemoćne, centara za odgoj i obrazovanje, invalidi itd..
Ovaj unos je objavljen u Početna. Bookmarkirajte stalnu vezu.